336 OR), womit auch die
Hürden für die Annahme einer Missbräuchlichkeit einer Kündigung eines
Kadermitarbeiters entsprechend hoch sind. Während bei der
missbräuchlichen Kündigung zwecks Verhinderung der Entstehung von
Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis gemäss Art. 336 Abs. 1 lit. c OR die
Entstehung des vereitelten Anspruchs unmittelbar bevorstehen muss,
knüpft eine missbräuchliche Rachekündigung an die Geltendmachung von
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– auch bloss vermeintlichen – Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis nach
Treu und Glauben an (Art. 336 Abs. 1 lit. d OR; PORTMANN/RUDOLPH,
a.a.O., N. 12 ff. zu Art. 336 OR).