O., N. 16 zu Art. 336 OR). Das Bundesgericht vermutet die
Missbräuchlichkeit der Kündigung, wenn der Arbeitnehmer aufgrund
schlüssiger Indizien zeigen kann, dass das vom Arbeitgeber angegebene
Kündigungsmotiv nicht der Realität entspricht (BGE 130 III 699 E. 4.1).
Betreffend das Verhalten von Kadermitgliedern sind aufgrund des
besonderen Vertrauensverhältnisses und der Verantwortung strengere
Massstäbe anzulegen (PORTMANN/RUDOLPH, in: Basler Kommentar,
Obligationenrecht I, 7. Aufl. 2020, N. 5a zu Art. 336 OR), womit auch die
Hürden für die Annahme einer Missbräuchlichkeit einer Kündigung eines
Kadermitarbeiters entsprechend hoch sind.