Die Beweislast für den missbräuchlichen
Grund und dessen Kausalität für die Kündigung trägt die gekündigte Partei.
Da es sich in der Regel um einen inneren Vorgang beim Kündigenden
handelt, wäre ein strikter Beweis nur in Ausnahmefällen möglich. Die
Gerichtspraxis lässt deshalb den Beweisgrad der hohen Wahrscheinlichkeit für den Beweis innerer Tatsachen genügen, wobei sich die hohe
Wahrscheinlichkeit aus Indizien, so z.B. aus dem engen zeitlichen
Zusammenhang ohne andere plausible Kündigungsgründe oder aus dem
Verhalten des Arbeitgebers, ergeben kann (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N. 16 zu Art.