Nicht missbräuchlich ist
namentlich eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, wegen
unbefriedigender Arbeitsleistung oder aufgrund mangelhaften Verhaltens
des Arbeitnehmers. Wird die Zusammenarbeit im Betrieb wegen einer
persönlichen Eigenschaft wesentlich beeinträchtigt, so ist eine wegen
dieser Eigenschaft ausgesprochene Kündigung ebenfalls gerechtfertigt
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Praxiskommentar Arbeitsvertrag, 7. Aufl.,
Zürich 2012, N. 5 zu Art. 336 OR). Die Beweislast für den missbräuchlichen
Grund und dessen Kausalität für die Kündigung trägt die gekündigte Partei.