Der Kläger beantragt mit Berufung die Aufhebung des erstinstanzlichen
Entscheids und die vollumfängliche Gutheissung der mit Klage gestellten
Rechtsbegehren, eventualiter die Aufhebung des erstinstanzlichen
Entscheids und Rückweisung der Streitsache an die Vorinstanz zwecks
Neubeurteilung. Er rügt einerseits die vorinstanzliche Rechtsauffassung,
wonach eine Rachekündigung nicht erwiesen sei. Andererseits verkenne
sie hinsichtlich des Anspruchs aus dem Bonusplan die Unterscheidung
zwischen Lohn und Gratifikation, missachte die vertraglichen Form-
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vorschriften und Kündigungsfristen des Bonusplans und lege diesen
unzutreffend aus.