Diese Auslegung ergebe, dass die
Sondervergütung im Umfang des fest vereinbarten Minimalbetrags («Good
Leaver»-Bewertung) als Lohnbestandteil zu qualifizieren sei, jedoch
hinsichtlich der im Ermessen der Beklagten liegenden Art bzw. Höhe
(«Good Leaver»-Bewertung oder «Exit Multiple») als Gratifikation zu gelten
habe. Das jederzeitige Auflösungsrecht des Bonusplans durch die Beklagte
(mit Auszahlung des «Good Leaver»-Bonus) stehe nicht im Widerspruch
zur bundesgerichtlichen Rechtsprechung und das Vorgehen der Beklagten
stelle auch keinen Verstoss gegen Treu und Glauben dar. Entsprechend
stünden dem Kläger weder aus der Kündigung noch aus dem Bonusplan
Ansprüche gegen die Beklagte zu.