Hinsichtlich der
Frage eines Bonus bzw. des Bonusplans sei aufgrund des unterschiedlichen Verständnisses des Bonusplans bzw. mangels tatsächlicher
Willensübereinstimmung der Parteien eine Auslegung desselben nach dem
Vertrauensprinzip erforderlich. Diese Auslegung ergebe, dass die
Sondervergütung im Umfang des fest vereinbarten Minimalbetrags («Good
Leaver»-Bewertung) als Lohnbestandteil zu qualifizieren sei, jedoch
hinsichtlich der im Ermessen der Beklagten liegenden Art bzw. Höhe
(«Good Leaver»-Bewertung oder «Exit Multiple») als Gratifikation zu gelten
habe.