2.
Die Vorinstanz hat die Klage des Klägers abgewiesen. Eine
Missbräuchlichkeit der Kündigung sei nicht bewiesen, zumal der
vorgebrachte Kündigungsgrund – der Kläger habe darauf bestanden, dass
Gespräche mit dem CEO nur noch im Beisein von weiteren Personen
stattfinden würden und damit eine zielführende Aufgabenerledigung
innerhalb der Geschäftsleitung verunmöglicht – erstellt sei. Hinsichtlich der
Frage eines Bonus bzw. des Bonusplans sei aufgrund des unterschiedlichen Verständnisses des Bonusplans bzw. mangels tatsächlicher
Willensübereinstimmung der Parteien eine Auslegung desselben nach dem
Vertrauensprinzip erforderlich.