Beim "401(a) Retirement Plan" handelt es sich um einen Vorsorgeplan, der
durch Beiträge des Arbeitgebers und/oder Arbeitnehmers während der Arbeitstätigkeit finanziert wird (vgl. E. 3.3.1 hiervor). Das amerikanische
Recht kennt somit ein mit der schweizerischen 2. Säule vergleichbares
Institut der beruflichen Vorsorge. Ausserdem folgt das hier einschlägige
Recht des Bundesstaats T. bei der Teilung von Vorsorgeguthaben im
Scheidungsfall dem Grundsatz der "gerechten Aufteilung", wobei häufig
eine hälftige Teilung nach der "Time Rule Formula" erfolgt (vgl. E. 3.3.3
hiervor).