3.3.1.
Beim sog. "401(A) Retirement Plan", um den es vorliegend geht, handelt
es sich um einen beitragsorientierten Pensionsplan (sog. "defined contribution plan"). Die Beiträge werden vom Arbeitgeber und/oder dem Arbeitnehmer auf ein individuelles Konto des Arbeitnehmers in den Plan einbezahlt.
Bei Renteneintritt erhält der Arbeitnehmer den Saldo des Kontos (vgl. U.S.
DEPARTMENT OF LABOR, Types of Retirement plans, abrufbar unter
https://www.dol.gov/general/topic/retirement/typesofplans).