Dabei
impliziert bereits der Begriff «Fixum», dass es sich bei den darunter
aufgeführten Beträgen um feste, d.h. erfolgsunabhängig geschuldete
Lohnbestandteile handelt, ansonsten der entsprechende Lohnanteil eben
gerade nicht mehr fix, sondern variabel wäre. Sodann würde eine
entsprechende Zweiteilung in Fixlohn und Provisionsanteil und die damit
einhergehend unterschiedlich hohen Provisionsansätze jedes Sinnes
entleert, sollte der Arbeitnehmer bei nicht erreichten Abschlusszahlen in
entsprechenden Umfang rückerstattungspflichtig werden. Der Sinn und
Zweck eines Lohnsystems mit festem Vergütungsanteil besteht im
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