Durch die
Freistellung verzichtet der Arbeitgeber bei gleichzeitig fortbestehendem
Arbeitsverhältnis auf die Arbeitsleistung, was gleichbedeutend mit deren
Nichtannahme ist. Der Arbeitnehmer hat für die Dauer der Freistellung
Anspruch auf den vollen Lohn, d.h. er ist so zu stellen, wie wenn er arbeiten
würde (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH; Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., 2012, N. 13 zu Art. 324 OR;
PORTMANN/RUDOLPH, in: Basler Kommentar, Obligationenrecht, 7. Aufl.,
2020, N. 7 zu Art. 324 OR).