2.
2.1.
Die Vorinstanz erwog zusammengefasst, dass dem Kläger für den in Frage
stehenden Zeitraum ein Lohnanspruch zustehe, zumal die Beklagte den
Kläger am 21. Dezember 2019 per sofort freigestellt habe. Da die Beklagte
somit auf die Arbeitsleistung des Klägers verzichtet habe, sei der Kläger in
Bezug auf seinen Lohn so zu stellen, wie wenn er arbeiten würde, und zwar
unabhängig davon, ob er auf Basis eines Fixlohnes oder ausschliesslich
auf Provisionsbasis entschädigt worden sei. Für die Bestimmung der
entsprechenden Entschädigung sei grundsätzlich nach der in BGE 125 III
14 etablierten Rechtsprechung auf die in der Vergangenheit erzielten
Durchschnittswerte abzustellen.