1.
Anders als noch im erstinstanzlichen Verfahren ist im Berufungsverfahren
nicht mehr strittig, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger
per 29. Februar 2020 rechtmässig aufgelöst hat bzw. die Kündigung nicht
missbräuchlich war. Gegenstand des Berufungsverfahrens ist einzig die
Frage, ob dem Kläger für die Dauer seiner Freistellung vom 21. Dezember
2019 bis und mit 29. Februar 2020 noch Lohn zusteht und gegebenenfalls
wie dieser zu bemessen ist.