Faktisch kommen dem
Arbeitnehmer auch die vom Lohn abgezogenen und die vom Arbeitgeber
zu entrichtenden Beiträge zugute (DIGGELMANN, a.a.O., N 49 zu Art. 91).
Um beide Sichtweisen angemessen zu berücksichtigen, sollte das Rechtsbegehren nach h.L. und Rechtsprechung bei Lohnklagen auf den Bruttolohn lauten (aber ohne Arbeitgeberbeiträge; OGer BE, ZK 15 6124 E. 10;
OGer ZH, ZR 106 (2007) Nr. 6 E. 3.1.1; KassGer ZH, AA090054 E. 5; vgl.
auch von "helvetischem Kompromiss" sprechend: DIGGELMANN, a.a.O.,
N 49 zu Art. 91; VON KAENEL, in: Portmann /von Kaenel (Hrsg.), Fachhandbuch Arbeitsrecht, Zürich 2018, Rz. 23.46; RÜEGG/RÜEGG, a.a.O., N 4 zu
Art. 91).