6.4.6.
Wie unter E.6.4.2 erwähnt, richtet sich die Festsetzung der Pönale nach
den Gesamtumständen. Den Beklagten ist anzulasten, dem Kläger gegenüber ohne weitere Abklärungen einen schweren Vorwurf erhoben und insbesondere gestützt darauf die fristlose Kündigung ausgesprochen zu haben. Zudem wurde das Arbeitszeugnis erst im vorinstanzlichen Verfahren
ausgestellt. Demgegenüber muss sich der Kläger seine unordentliche
Handhabe der Abrechnungskarten, die unsachgemässe Duplizierung der
Abrechnungskarte des […] und die fehlende Kommunikation gegenüber
den Beklagten als Mitverschulden anlasten lassen. Ebenso ist die eher
kurze Anstellungsdauer mitzuberücksichtigen.