6.4.2.
Die Bemessung der Entschädigung richtet sich nach den Gesamtumständen, insbesondere der Strafwürdigkeit des Arbeitgeberverhaltens, der
Schwere der Persönlichkeitsverletzung, der finanziellen Situation der Parteien, der Dauer der arbeitsvertraglichen Beziehungen, der Art und Weise
der Kündigung sowie der Schwere des Mitverschuldens des Arbeitnehmers
(BGE 123 III 391 E. 3b bb; PORTMANN/RUDOLPH, in: Widmer Lüchinger/O-
ser (Hrsg.), Basler Kommentar, OR I, 7. Aufl., 2020, N 6 zu Art. 337c;
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 8 zu Art. 337c, S. 1158). Keines
der erwähnten Kriterien ist für sich alleine ausschlaggebend (STREIFF/VON
KAENEL/RUDOLPH, N 8 zu Art. 337c).