Der
Umstand, dass die Beklagte seit der Geburt von C._____ nicht mehr im
kaufmännischen Bereich tätig war, rechtfertigt keinen derart hohen
Abschlag von den vorstehend erwähnten Durchschnittslöhnen, zumal sie
spätestens seit dem vorinstanzlichen Urteil vom 19. Dezember 2022 Zeit
gehabt hat, wieder Fuss zu fassen und so ihre Abwesenheit vom Arbeitsmarkt zumindest teilweise zu kompensieren. Auszugehen ist unter Beachtung des im Berufungsverfahren auch nach Rückweisung durch das
Bundesgericht zur Anwendung gelangenden Verschlechterungsverbots
(Urteil des Bundesgerichts 5A_841/2018 vom 12. Februar 2020 E. 5.2) von
dem bereits im Urteil des Obergerichts vom 19. Dezember 2022 fest-