Vielmehr
kann man sich des Eindrucks nicht erwehren, dass die Beklagte eine 60 %-
Anstellung versehen, sich aber nur ein 50 %-Einkommen anrechnen lassen
will (vgl. schon ihre Sachdarstellung in der Berufungsantwort [S. 16], dass
sie schon die vorherige Anstellung bei der I._____ AG vorübergehend in
einem 60 %-Pensum habe starten müssen, dieses Pensum aber ["sobald
der Personalbestand genügend aufgebaut und das Team eingespielt sein
werde"] auf das von ihr geforderte [gewünschte] Arbeitspensum von 50 %
reduzieren werde).