Die Beklagte habe seit Abschluss jenes Verfahrens bereits über ein Jahr
Zeit für die Stellensuche gehabt, was als Übergangsfrist ausreiche. Damit
sei der Beklagten bereits ab Rechtskraft des Scheidungsurteils ein hypothetisches Einkommen für ein 50 %-Pensum anzurechnen. Für dessen Berechnung erscheine es angemessen, von ihrem derzeitigen Stundenlohn
auszugehen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20.85 Stunden und
einem Ferienanspruch von fünf Wochen ergebe sich eine Jahresarbeitszeit
von 979.95 Stunden (47 Wochen x 20.85 Stunden). Der Stundenlohn inkl.
13. Monatslohn sowie Ferien- und Feiertagsentschädigung der Beklagten
betrage seit November 2021 Fr. 40.53 brutto.