Im vorliegenden Fall lässt es der Kläger bei der
blossen, durch nichts plausibilisierten Behauptung bewenden, es sei völlig
ungewiss, ob und in welchem Umfang Bonuszahlungen stattfinden würden.
Die vom Kläger auf gerichtliche Aufforderung hin nachgereichten Unterlagen (Lohnabrechnungen für die Monate März 2023 und März 2024 als Monate der Bonusauszahlungen) haben nun aber im Gegenteil ergeben, dass
der Kläger auch in den Jahren 2023 und 2024 Boni für das jeweilige Vorjahr
in mindestens vergleichbarem Umfang erhalten hat (dazu unten E. 4.5.1.4).
Damit gibt es keinen Grund zur Annahme, dass der Kläger anders als in
den Jahren 2018-2023 künftig keine Bonuszahlungen mehr erhalten wird.