Umso mehr muss es
zulässig sein, auch bei einem Arbeitnehmer einen jährlich ausbezahlten
Bonus in durchschnittlicher Höhe zu berücksichtigen, zumal der Bonus
häufig (und so auch im vorliegenden Fall) einen untergeordneten Anteil der
Entlohnung ausmacht (im vorliegenden Fall gemäss vorinstanzlicher Berechnung ca. einen Achtel). Auch das Bundesgericht erachtet den Fall von
unregelmässig oder regelmässig, aber in unterschiedlicher Höhe ausbezahlten Boni wie das Einkommen eines Selbständigerwerbenden als Fall
schwankenden Einkommens, dem durch Ermittlung eines Durchschnitts
über mehrere Jahre Rechnung zu tragen ist (Urteil des Bundesgerichts
5A_724/2018 vom 14. März 2019 E. 5.3.1).