2023, Kapitel 1 Rz. 47 ff.). Umso mehr muss es
zulässig sein, auch bei einem Arbeitnehmer einen jährlich ausbezahlten
Bonus in durchschnittlicher Höhe zu berücksichtigen, zumal der Bonus
häufig (und so auch im vorliegenden Fall) einen untergeordneten Anteil der
Entlohnung ausmacht (im vorliegenden Fall gemäss vorinstanzlicher Berechnung ca. einen Achtel).