sultiere. Da erstens dem Kläger kein vertraglich zugesicherter und damit
einklagbarer Anspruch auf Bonuszahlungen zustehe, zweitens weder für
den Kläger, dessen Arbeitgeberin noch das Gericht bestimmbar sei, ob
bzw. in welcher Höhe Bonusentschädigungen ausbezahlt würden und drittens mit Bonusentschädigungen ohnehin nur zu rechnen sei, wenn der Kläger übermässige, d.h. höhere Leistungen erbringe als für sein ordentliches
Nettoerwerbseinkommen mit einem Arbeitspensum von 100 % erwartet,
erweise sich das Vorgehen der Vorinstanz, "dem Kläger einen fiktiven
durchschnittlichen, de facto eindeutig inexistenten, da gar nicht einklagbaren Bonusanteil mit gleichermassen fiktiven […] CHF