3.4.
Die Klägerin macht geltend, anders als die Vorinstanz es ausführe, sei es
die Beklagte, die die Leistung von Überstunden nachweisen müsse, dass
die Klägerin hiervon Kenntnis gehabt habe und dass die Überstunden betriebsnotwendig gewesen seien. Diesen Nachweis habe die Beklagte nicht
erbracht. Sodann müssten Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet werden, was nicht der Fall gewesen sei. Auch das unterzeichnete Personalreglement besage, dass Überstunden vom Vorgesetzten angeordnet oder
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