Nach dem Gesagten ist die Beklagte nicht unentschuldigt ihrer Arbeitsstelle
ferngeblieben. Es verhält sich also nicht so, dass sie die weitere Erbringung
ihrer Arbeitsleistung bewusst, absichtlich und endgültig verweigert hätte.
Es liegen auch keine Umstände vor, wonach die Klägerin nach Treu und
Glauben davon ausgehen durfte, dass die Beklagte die Arbeitsstelle definitiv verlassen hätte. Der Tatbestand von Art. 337d Abs. 1 OR ist somit nicht
erfüllt.