Er muss vielmehr die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass
der Arbeitnehmer es lediglich versäumt hat, seiner Pflicht zur Einreichung
des Arztzeugnisses nachzukommen oder dazu nicht in der Lage war. Erst
wenn diesbezüglich durch die Aufforderung zur Einreichung des Arztzeugnisses beziehungsweise zur Wiederaufnahme der Arbeit oder aufgrund
weiterer zur blossen Abwesenheit hinzutretender Umstände Klarheit besteht, erscheint der Schluss auf ein Verlassen der Arbeitsstelle gerechtfertigt (BGE 4A_204/2020 E. 2.1 m.w.N.).

3.2.3.
Chronologisch betrachtet gilt, was folgt: