setzt ein fristloses Verlassen der Arbeitsstelle voraus, dass der Arbeitnehmer die weitere Erbringung seiner Arbeitsleistung bewusst, absichtlich und
endgültig verweigert. Liegt diesbezüglich keine eindeutige Erklärung des
Arbeitnehmers vor, ist darauf abzustellen, ob der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der gesamten Umstände nach dem Vertrauensgrundsatz davon
ausgehen durfte, der Arbeitnehmer habe die Arbeitsstelle definitiv verlassen.