Ordentlicher Erwerbsgrund im Sinne des Gesetzes ist der
Dienstbarkeitsvertrag, welcher objektiviert, d.h. nach dem
Vertrauensprinzip auszulegen ist. Danach sind Willenserklärungen so
auszulegen, wie sie nach ihrem Wortlaut und Zusammenhang sowie den
gesamten Umständen, die ihnen vorausgegangen und unter denen sie
abgegeben worden sind, verstanden werden durften und mussten (Urteil
des Bundesgerichts 5C.27/2006 vom 3. August 2006 E. 2.2 mit Hinweis auf
BGE 121 III 118 E. 4b/aa, BGE 129 III 118 E. 2.5 und BGE 130 III 554
E. 3.1).