Wie vorstehend bereits ausgeführt (vgl. oben), ist die Beklagte jedoch auf ihre vormals getätigte Aussage, dabei handle es sich lediglich um
die Arbeitsplanung (GA act. 110), zu behaften. Im Übrigen hat sie die Bestreitungen der Klägerin, wonach sie sowohl am 5. als auch am 7. November 2019 entgegen den Einträgen auf dem Zeiterfassungsblatt bereits um
01:00 Uhr mit der Arbeit begonnen und auch am 26. November 2019 im
Rahmen ihrer üblichen Arbeitszeiten gearbeitet habe, nicht bestritten, so
dass im Ergebnis mit der Vorinstanz von 17 Überstunden im Monat November 2019 auszugehen ist, was ein Total von 571.76 geleisteten Überstunden ergibt.
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