BGE 129 III 171 E. 2.2). Dabei genügt, dass die Präsenzzeiten
mit einem Zeiterfassungsgerät vom Arbeitgeber erfasst werden und dieser
sich damit jederzeit ein Bild über die Überzeitguthaben machen konnte
bzw. regelmässig dem Arbeitgeber übergebene Arbeitszeitrapporte, sofern
der Arbeitgeber nicht umgehend Einwände gegen die aufgeführten Daten
erhoben hat (vgl. Urteil des Bundesgericht 4C.133/2000 vom 7. September
2000 E. 3b). Die Kompensation von geleisteter Überzeit durch Freizeit von
gleicher Dauer (vgl. Art.