Da unbestritten ist, dass das Arbeitsverhältnis der
Klägerin dem fraglichen GAV unterliegt und der Arbeitsvertrag der Klägerin
keine anderweitige Bestimmung zum 13. Monatslohn enthält (vgl. KB 2), ist
damit die Vereinbarung eines 13. Monatslohns zweifelsfrei nachgewiesen.
In Bezug auf die Berechnungsgrundlage kann auf die vorstehenden Ausführungen verwiesen werden, wonach von einem Monatslohn von
Fr. 5'000.00 auszugehen ist (vgl. oben). Im Übrigen hat die Beklagte den
Anspruch auf einen 13. Monatslohn erstmals im Berufungsverfahren bestritten, während sie ihn im vorinstanzlichen Verfahren im Grundsatz noch
ausdrücklich anerkannt hatte (vgl. Duplik Rz. 10).