Die Klägerin stützt ihren Anspruch auf das Personalreglement der Beklagten, welches auf Art. 13 Abs. 1 GAV verweise und wonach ab Ablauf der
Probezeit ein 13. Monatslohn im Umfang des durchschnittlichen vertraglich
vereinbarten Lohnes der letzten 12 Monate geschuldet sei (vgl. Klage S. 8;
KB 3 S. 7; KB 14 S. 2). Da unbestritten ist, dass das Arbeitsverhältnis der
Klägerin dem fraglichen GAV unterliegt und der Arbeitsvertrag der Klägerin
keine anderweitige Bestimmung zum 13. Monatslohn enthält (vgl. KB 2), ist
damit die Vereinbarung eines 13. Monatslohns zweifelsfrei nachgewiesen.