3.2 des Arbeitsvertrags (Klagebeilage 2) gewesen sein, womit diese auch nicht als mit dem Monatslohn
abgegolten gelten könnten. Denn die Erhöhung der Normalarbeitszeit von
40 auf 41 Wochenstunden sei bereits per 2009 erfolgt und habe bis ins Jahr
2020, also über einen Zeitraum von elf Jahren angehalten. Vor diesem Hintergrund könne nicht von dringlichen Überstunden gesprochen werden (Berufung Rz. 23). Aus der Duplikbeilage 1 ergibt sich demgegenüber ein ganz
anderes Bild: