Vielmehr bestritt diese, dass die Klägerin stets je eine
Überstunde pro Woche geleistet habe, indem sie unter Verweis auf die
Duplikbeilage 1 ausführte, die Klägerin habe die Normalarbeitszeit in vielen
Wochen nicht erreicht. Dass die Beklagte und die Duplikbeilage 1 dabei
von einer Normalarbeitszeit von 41 (bzw. für den Zeitraum von Januar 2016
bis und mit März 2017 von 42.5) Wochenstunden ausgehen, ist dabei –
anders als es die Klägerin in ihrer Berufung Rz. 18 geltend macht – nicht
von Relevanz.