57.1 Abs. 3
GAV:2006 vorgelegen. Für diese eine Überstunde pro Woche mache die
Klägerin daher Lohn und einen Zuschlag von 25 % geltend (Rz. 40 f.). Dabei berechnete die Klägerin ihren Anspruch, indem sie den nicht geschlechtsdiskriminierenden Jahreslohn durch die Anzahl pro Jahr zu leistender Arbeitsstunden (= Stundenlohn) teilte, um den Lohnzuschlag von
25 % erhöhte und mit der Anzahl Wochen pro Jahr (für das Jahr 2018 unter
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