Ab dem Jahr 2011 könne die Weiterführung der Wochenarbeitszeit von 41 Stunden aber nicht mehr legitimiert werden. Die Beklagte
habe nicht dargelegt, inwiefern ein Bedarf für eine höhere Arbeitszeit der
Klägerin bestanden habe. In Anbetracht des Umstandes, dass die Beklagte
die erhöhte Wochenarbeitszeit während zehn Jahren in Missachtung des
GAV habe andauern lassen, lasse sich nicht mehr auf einen Bedarf, sondern höchstens noch auf eine Ausbeutung der Belegschaft schliessen.
Ohne entsprechenden Bedarf sei aber auch die Klägerin nicht verpflichtet
gewesen, ohne zusätzliche Entschädigung mehr zu leisten (Berufung
Rz. 13 und 20 ff.).