Davon habe
die Beklagte Gebrauch gemacht, womit die Klägerin gehalten gewesen sei,
eine höhere Arbeitszeit ohne zusätzliche Entschädigung zu leisten. Auch
sie sei hierzu aber nur insoweit verpflichtet gewesen, als ein entsprechender Bedarf bestanden habe. Eine Entschädigung für zusätzliche Arbeit sei
demnach nicht strikt ausgeschlossen gewesen. Zu Gunsten der Beklagten
dürfe vermutet werden, dass ein entsprechender Bedarf bestanden habe,
solange die Arbeitszeiterhöhung sich im Rahmen der Vorgaben des GAV
bewegt habe. Ab dem Jahr 2011 könne die Weiterführung der Wochenarbeitszeit von 41 Stunden aber nicht mehr legitimiert werden.