Damit habe die Beklagte bei der Klägerin
die Bestimmungen des GAV damit für anwendbar erklärt, soweit der Arbeitsvertrag nichts anderes regle. Bezüglich der Arbeitszeit werde zwar auf
den GAV verwiesen. Die Klägerin habe bei Bedarf und ohne zusätzliche
Vergütung jedoch eine höhere Arbeitszeit zu leisten gehabt. Auch allfällige
Überstunden seien nicht zu vergüten gewesen. Demnach könne die Klägerin keine Entschädigung für eine angeblich höhere Arbeitszeit bzw. allfällige
Überstunden geltend machen (angefochtener Entscheid E. 4.3.2).
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