Unter beiden Gesichtspunkten (Treuepflicht des Klägers,
Fürsorgepflicht seiner Arbeitgeberinnen) drängt sich die Frage auf, ob der
Kläger bei einem Wissen seiner beiden Arbeitgeberinnen um den Bestand
eines Arbeitsverhältnisses mit der jeweils anderen ein Arbeitspensum von
140 % noch während über vier Jahren aufrechterhalten hätte bzw. hätte
aufrechterhalten können. Ferner fragt sich, ob nicht seine gesundheitliche
Situation, gerade auch unter Berücksichtigung der im Rahmen der vorliegenden Begutachtung neu gestellten Diagnosen (insbesondere Diabetes
mellitus, vgl. act. 262), ihn mutmasslich dazu gezwungen hätte, beruflich
kürzerzutreten.