336a Abs. 2 OR). Die Entschädigung wird nach Ermessen festgesetzt,
wobei insbesondere die Schwere des Verschuldens des Arbeitgebers, ein
allfälliges Mitverschulden des Arbeitnehmers, die Art und Weise der Kündigung, die Schwere der Persönlichkeitsverletzung des gekündigten Arbeitnehmers, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Enge der vertraglichen
Beziehungen, die wirtschaftlichen Auswirkungen der Kündigung, das Alter
des Arbeitnehmers, allfällige Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung
in das Wirtschaftsleben sowie die wirtschaftliche Lage der Parteien zu
berücksichtigen sind (Urteil des Bundesgerichts 4A_259/2022 vom
23. Februar 2023 E. 5.1 mit Hinweisen).