mern, die ebenfalls Ansprüche aus dem LMV geltend gemacht haben, auch
gekündigt worden ist, lässt keinen anderen Schluss zu, als dass die
Geltendmachung von Überstunden bzw. des Anspruchs auf Entschädigung
von Überstunden durch den Kläger das ausschlaggebende Motiv für seine
Kündigung durch die Beklagte gebildet hat. Wie vorstehend ausgeführt,
besteht tatsächlich ein Anspruch des Klägers auf Entschädigung von
Überstunden (vgl. E. 2). Dies ist im Hinblick auf die Missbräuchlichkeit der
Kündigung jedoch nicht von entscheidender Bedeutung, da auch ein nur
vermeintlicher Anspruch ausreicht, sofern der Arbeitnehmer in guten
Treuen daran geglaubt hat, dass sein Anspruch besteht (BGE 136 III 513