OR gehandelt
hat. Aus dem vorinstanzlich festgestellten und im Berufungsverfahren
unbestritten gebliebenen Sachverhalt, ergibt sich jedoch ohne Weiteres,
dass die Beklagte die Kündigung ausgesprochen hat, weil der Kläger nach
Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht
hatte, womit es sich um eine missbräuchliche Kündigung im Sinne einer
sogenannten Rachekündigung gemäss Art. 336 Abs. 1 lit. d OR handelt.