3.3.
Eine missbräuchliche Kündigung im Sinne einer sogenannten
Vereitelungskündigung liegt gemäss Art. 336 Abs. 1 lit. c OR vor, wenn die
Kündigung ausschliesslich ausgesprochen wird, um die Entstehung von
Ansprüchen der anderen Partei aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln. Wie
die Beklagte zu Recht vorbringt, handelt es sich beim vom Kläger geltend
gemachten Entschädigungsanspruch für die von ihm geleisteten Überstunden nicht um einen in der Zukunft entstehenden Anspruch, den die
Beklagte hätte vereiteln können, weshalb es sich nicht um eine
Vereitelungskündigung im Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit. c OR gehandelt
hat.