Auffallend sei auch, dass den anderen beiden Arbeitnehmern,
die ebenfalls Ansprüche aus dem LMV geltend gemacht hätten, ebenfalls
gekündigt worden sei. Die Chronologie der Ereignisse, insbesondere
hinsichtlich des Schreibens des klägerischen Rechtsvertreters vom
31. Oktober 2019 betreffend Verjährungsunterbrechung im Hinblick auf
allfällige Forderungen aus Überstundenentschädigung und die kurz darauf
am 19. November 2019 ausgesprochene Kündigung, nach einer erstmals
per 23. September 2019 ausgesprochenen schriftlichen Verwarnung
bezüglich Verlassens der Route, indiziere viel eher einen Zusammenhang
mit den vom Kläger erhobenen Beanstandungen hinsichtlich der Über-