1.
1.1.
Der Kläger war ab 1. März 2008 bei der Beklagten als Chauffeur angestellt.
Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis am 28. November 2019 auf
den 29. Februar 2020, wobei sich das Arbeitsverhältnis des Klägers zufolge
Arbeitsunfähigkeit bis zum 30. Juni 2020 verlängerte. Zwischen den
Parteien ist umstritten, ob der Kläger gegenüber der Beklagten einen
Anspruch auf Entschädigung von Überstunden sowie einen Anspruch auf
Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung hat.

1.2.
Mit Klage vom 14. Dezember 2020 beantragte der Kläger: