ein Schnuppertag dient grundsätzlich der Abklärung, ob allenfalls in Zukunft
ein Arbeitsverhältnis in Frage kommt. Damit vermochte der Schnuppertag
nicht die einmonatige Frist gemäss Art. 330b OR auszulösen, sondern erst
der erste Arbeitstag, sei er zugestanden, sei es, dass er im Bestreitungsfall
bewiesen ist.