sen. Da die Geltendmachung arbeitsrechtlicher Ansprüche der Klägerin mit
Schreiben vom 13. Februar 2019 (Klagebeilage 5) und die Kündigung
durch die Beklagte vom 25. Februar 2019 (Klagebeilage 6) in einem engen
zeitlichen Zusammenhang stünden, die Beklagte die Klägerin gleichzeitig
abgemahnt habe, sich die Beklagte dabei auf das Schreiben der Klägerin
vom 13. Februar 2019 und deren Forderungen bezogen und diese aufs
Schärfste verurteilt und Vertragsverletzungen in den Raum gestellt habe
(Klagebeilage 7), erscheine die Annahme einer Rachekündigung geradezu
evident, zumindest jedoch höchst wahrscheinlich (angefochtener Entscheid E. 5.4.1, 5.4.4 und 5.4.5).