seinem konkreten Sinngefüge und dem verfolgten Regelungszweck der
Konvention nach Treu und Glauben so verstehen, dass die Minderverdienstklausel Ziff. 3 lit. d der Konvention sämtliche klägerischen
Einkommensverminderungen betrifft und nicht nur solche in Bezug auf
seinen damaligen Arbeitgeber C. AG oder nur in Bezug auf unwesentliche,
nicht aber auf wesentliche Veränderungen des Einkommens. Andernfalls
hätte die Beklagte erwarten dürfen, dass der Kläger entsprechende
Vorbehalte in der Konvention oder zumindest gegenüber dem Scheidungsrichter anbringen würde.