Entgegen der von H. in der
Zeugenbefragung vertretenen Meinung kann sie es grundsätzlich nicht
dem Arbeitnehmer überlassen, "proaktiv einen runden Tische einzuberufen" (act. 370). Da die Arbeitgeberin frei darüber entscheidet, mit welchem
Nachweis sie sich zufriedengeben will, hat sie (bzw. die für sie handelnden
vorgesetzten Personen) den Arbeitnehmer wissen zu lassen, dass bzw. inwieweit sie von ihm zusätzliche ärztliche Unterlagen erwartet. Hat sie Zweifel an der Richtigkeit von medizinischen Unterlagen behandelnder Ärzte,
kann sie eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen (BRÜHWILER,
a.a.